L’approche de la rentrée scolaire soulève toujours des questions pour les parents qui doivent jongler entre leurs responsabilités professionnelles et leurs enfants. Dans cet article, nous aborderons les droits dont vous disposez en tant que parent salarié, que ce soit pour accompagner votre enfant le jour de la rentrée, faire face aux maladies ou ajuster votre temps de travail.
Accompagner son enfant le jour de la rentrée : Votre droit à l’absence
La question de savoir si vous pouvez arriver en retard au travail pour accompagner votre enfant lors de la rentrée scolaire dépend de votre convention collective. Le Code du travail ne prévoit pas spécifiquement d’autorisation d’absence pour cette occasion. Cependant, votre convention collective pourrait accorder un certain nombre d’heures d’absence sous certaines conditions, telles que l’ancienneté du salarié, l’âge des enfants ou leur niveau scolaire.
Par exemple, certaines conventions collectives comme celle de la coiffure prévoient jusqu’à 3 heures d’absence rémunérée le jour de la rentrée, pour accompagner vos enfants jusqu’à 13 ans. D’autres conventions, comme celle de la Publicité, autorisent une demi-journée d’absence à votre demande. Si votre convention collective ne prévoit rien à ce sujet, vérifiez s’il existe un accord d’entreprise ou un usage établi.
Si aucune disposition n’est en place, l’employeur peut décider d’accorder ou non des heures d’absence. Si l’employeur refuse et que vous n’êtes pas au forfait jours, vous pouvez envisager de prendre un jour de congé payé ou de RTT.
Enfant malade : Vos droits en cas d’absence
Lorsqu’un enfant de moins de 16 ans tombe malade ou a un accident, et que vous en assumez la charge, vous avez le droit de bénéficier d’un congé non rémunéré. Ce droit s’applique indépendamment de votre ancienneté. Vous pouvez prendre jusqu’à 3 jours de congé par an, avec possibilité de fractionner ces jours. Si vous avez au moins 3 enfants de moins de 16 ans à charge ou si l’enfant a moins d’un an, la durée de ce congé peut être étendue à 5 jours.
Il est important de noter que cette durée s’applique globalement à tous vos enfants, et non individuellement. Votre convention collective peut offrir des avantages supplémentaires, tels que le maintien de la rémunération ou des périodes d’absence prolongées en cas de maladie de l’enfant.
Aménagement du temps de travail pour s’occuper des enfants
Si vous souhaitez obtenir un temps de travail aménagé pour vous occuper de vos enfants, vous avez des droits en tant que parent salarié. Jusqu’aux 3 ans de votre enfant, si vous avez au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, vous pouvez demander un congé parental d’éducation à temps plein ou partiel. Si vous optez pour le temps partiel, l’employeur peut décider de répartir les horaires pour éviter de perturber le fonctionnement de l’entreprise.
Cependant, bien que l’employeur ne puisse pas refuser le congé parental si vous remplissez les conditions, il peut imposer la répartition des horaires pour éviter toute désorganisation. Si vous souhaitez continuer à travailler à temps partiel après la fin du congé parental, cela dépendra de l’employeur. Il peut accepter ou refuser en fonction des besoins de l’entreprise.
En résumé, en tant que parent salarié, vous avez des droits pour accompagner votre enfant lors de la rentrée scolaire, faire face aux absences liées aux maladies et demander un temps de travail aménagé pour vous occuper de vos enfants. Assurez-vous de consulter votre convention collective et de discuter avec votre employeur pour bénéficier pleinement de ces droits.
Pour en savoir plus sur vos droits : https://www.editions-tissot.fr/
